{"id":288,"date":"2020-08-19T10:22:21","date_gmt":"2020-08-19T08:22:21","guid":{"rendered":"http:\/\/capitalsantesecurite.fr\/?page_id=288"},"modified":"2020-09-06T07:36:39","modified_gmt":"2020-09-06T05:36:39","slug":"diagnostics-analyses-de-risques-conseils-et-formations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/capitalsantesecurite.fr\/?page_id=288","title":{"rendered":"Diagnostics, analyses de risques, conseils, sensibilisation et formations pour les organisations"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Destinataires :<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Mutuelles<\/li>\n<li>Clients des mutuelles en inter ou en intra<\/li>\n<li>Entreprises en inter ou en intra<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Approche adaptable selon les prestations (intra, inter,&#8230;) pour le pilotage du capital sant\u00e9 :<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Comprendre le contexte<\/li>\n<li>Cr\u00e9er un comit\u00e9 de pilotage<\/li>\n<li>R\u00e9aliser un diagnostic<\/li>\n<li>R\u00e9aliser un bilan<\/li>\n<li>Identifier des groupes ayant un \u00e9tat de sant\u00e9, de pratique physique et de motricit\u00e9 homog\u00e8nes<\/li>\n<li>Identifier les motivations des membres du groupe<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et animer des ateliers<\/li>\n<li>D\u00e9terminer les objectifs et axes de travail pour chaque facteur du capital sant\u00e9<\/li>\n<li>Apporter la mati\u00e8re p\u00e9dagogique<\/li>\n<li>Collecter les bonnes pratiques issues des \u00e9changes et travaux pratiques<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les bonnes pratiques au quotidien, au travail et dans la sph\u00e8re priv\u00e9e<\/li>\n<li>Mesurer l&#8217;int\u00e9gration de la culture sant\u00e9 dans les indicateurs de management<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Formation 1 : Int\u00e9grer la sant\u00e9 dans le syst\u00e8me de management de l&#8217;entreprise : Le corps<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Le contexte sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail en g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<li>Evaluer le capital sant\u00e9 et des attentes des participants<\/li>\n<li>Renforcement de la culture s\u00e9curit\u00e9 sant\u00e9 individuelle<\/li>\n<li>R\u00e9veillez le corps et l\u2019esprit par la pratique d\u2019exercices physiques<\/li>\n<li>Renforcer le corps de mani\u00e8res cibl\u00e9es<\/li>\n<li>Assouplissez le corps<\/li>\n<li>D\u00e9tendez le corps et donner lui possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer<\/li>\n<li>Nourrissez le corps et ses centrales d\u2019\u00e9nergies par les nutriments<\/li>\n<li>Ventiler et masser le corps par la respiration<\/li>\n<li>Bien g\u00e9rer le sommeil<\/li>\n<li>Am\u00e9liorez les conditions de travail de vos salari\u00e9s par la prise en compte de la sant\u00e9, du bien-\u00eatre corporel, l\u2019ambiance et la convivialit\u00e9 ! Des espaces, du temps et des valeurs<\/li>\n<li>Comprendre les m\u00e9canismes du vieillissement dans l&#8217;entreprise, s\u2019adaptez \u00e0 contre carrer les cons\u00e9quences biologiques du vieillissement par un programme global sant\u00e9 sur le long terme<\/li>\n<li>Augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise et facilitez vos recrutements par votre communication par suite de l\u2019am\u00e9lioration de vos performances sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 bien-\u00eatre<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En intra seulement :\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: inherit;\">Bilan de la situation sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 en chiffres dans l&#8217;organisation avant, apr\u00e8s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: inherit;\">Identification des priorit\u00e9s<\/span><\/li>\n<li>Adapter le document unique (DUERP) avec un focus sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Formation 2 : Int\u00e9grer la sant\u00e9 dans le syst\u00e8me de management de l&#8217;entreprise : La t\u00eate<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Le contexte sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Evaluer le capital sant\u00e9 et des attentes des participants<\/li>\n<li>Renforcer la culture s\u00e9curit\u00e9 sant\u00e9 individuelle<\/li>\n<li>Evaluer l&#8217;environnement et habitudes de vie<\/li>\n<li>Evaluer le moral<\/li>\n<li>Evaluer les relations affectives<\/li>\n<li>Evaluer les relations sociales<\/li>\n<li>Evaluer la forme intellectuelle<\/li>\n<li>Connexion \u00e0 soi-m\u00eame et la surveillance de la sant\u00e9<\/li>\n<li>Evaluer l&#8217;activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Evaluer la satisfaction en terme d&#8217;ind\u00e9pendance financi\u00e8re<\/li>\n<li>Evaluer l&#8217;ind\u00e9pendance par rapport aux addictions<\/li>\n<li>Evaluer la sensibilit\u00e9 aux phobies<\/li>\n<li>Evaluer son niveau de stress versus son art de vivre et d&#8217;\u00eatre heureux<\/li>\n<li>Am\u00e9liorez les conditions de travail des salari\u00e9s par la prise en compte de la sant\u00e9, du bien-\u00eatre corporel, l\u2019ambiance et la convivialit\u00e9, des espaces, du temps et des valeurs<\/li>\n<li>Augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de l&#8217;entreprise et facilitez vos recrutements par votre communication par suite de l\u2019am\u00e9lioration de vos performances sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 bien-\u00eatre<\/li>\n<li>En intra seulement :\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: inherit;\">Bilan de la situation sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 en chiffres dans l&#8217;organisation avant, apr\u00e8s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: inherit;\">Identification des priorit\u00e9s<\/span><\/li>\n<li>Adapter le document unique (DUERP) avec un focus sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Autres prestations :<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Diagnostic pr\u00e9alable \u00e0 la mettre en place d&#8217;une culture sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Formation sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail : partie r\u00e9glementaire<\/li>\n<li>Analyse de risque sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail au sein de tout ou partie de l&#8217;organisation<\/li>\n<li>Analyse de poste<\/li>\n<li>Conseils sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Accompagnement vers une certification sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail : ISO 45001, MASE, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les petits plus apport\u00e9s :\u00a0<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Vision globale de l&#8217;activit\u00e9 du salari\u00e9 : pas seulement \u00e0 son poste de travail principal<\/li>\n<li>Aspects sp\u00e9cifiques<\/li>\n<li>Aptitudes \u00e0 se mettre \u00e0 la place de l&#8217;autre et \u00e0 ressentir ce qui se passe dans le corps au poste de travail<\/li>\n<li>M\u00e9thode prenant en compte des principaux facteurs sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 \u00e9largie par rapport aux approches traditionnelles<\/li>\n<li>\u00a0Grande exp\u00e9rience terrain<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"d0cVJBbL3y\"><p><a href=\"https:\/\/capitalsantesecurite.fr\/?page_id=120\">Contactez nous<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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